在孕期给公司辞退，我该得到多少赔偿

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• 问公司怀孕辞退员工应该给多少赔偿金
  

  女职工怀孕退休索赔标准一般按女职工在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。

• 问怀孕期间公司把我辞退, 公司该怎么赔偿?
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不允许开除女职工。如果单位违反劳动法开除职工，当事人可以申请仲裁或者法院起诉单位维权。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

• 问孕妇在孕期公司辞退如何赔偿
  

  职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的属于违法解除，应当双倍支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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