生育津贴比工资少如何垫付啊

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• 问单位垫付生育津贴怎么写
  

  证明 ***社保局： 本人张三，身份证号********，于*年*月*日在社保局提供了完整的生育险报销资料，经审核，手续齐全，现相关办理手续已完成，请将生育津贴***元支付到我的账户，户名：张三，卡号：********. 张三 2015.8.4

• 问生育津贴属于企业垫付吗
  

  如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

• 问生育津贴产假工资月薪是如何的啊
  

  不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

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