没有签劳动合同公司不给发试用期工资怎么办-法师兄

根据您提供的情况，建议您首先和公司协商，协商未果可以申请劳动仲裁。

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试用期单位只有证明你不符合录用条件才可以解除与你的劳动合同，而且这里的录用条件必须是在与你签订劳动合同时明确向你出示的，而非后来补订的。你所...

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在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益，所以试用期没签合同不发工资是不正常的。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。...

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的，单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的，劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二，切配要请假必须遵守单位的请假规定，如果没有遵守规定擅自休息的，那么构成旷工。对于旷工的，要根据具体情况判断，如果单位明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为的，那么对于切配的旷工行为，单位可以予以开除并且不需要支付任何补偿。但是如果单位没有明确规定的，那么单位的行为就是违法的，对于单位的违法行为，切配可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求单位支付相应的经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您还在试用期，如果您能够证明单位的行为违法的，可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用

在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益，所以试用期没签合同不发工资是不正常的。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

员工正常离职后用人单位不发工资怎办？ 1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等； 2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金； 3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以； 4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息。