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准备好劳动合同、工资条等证据材料，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一...
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在过去几年中,企业拖欠员工工资的问题频繁发生,且问题非常严重。为了保护员工的合法权益,我国于2011年颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,其中规定了有关拖欠工资问题的诉讼时效。通常情况下,如果用人单位由于财务周转等原因未能按时支付员工工资,且已经超过法定日期一年以上,那么劳动者向当地法院提起诉讼,法官将不予受理,胜诉希望十分渺茫。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间将中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。 如果因不可抗力或者其他正当理由,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,那么仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。
老板拖欠工资建议您向侦察大队举报或者申请劳动仲裁
关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相关部门申请调解。 3. 如果调解不成或者达成调解协议后公司仍然不履行,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 如果公司违反法律规定侵犯了合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5. 如果上述途径无法解决问题,也可以向法院提起民事诉讼,追回应当支付的劳动报酬。
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