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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款也规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故...
社会工伤保险:是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班途中),遭受到意外伤害或患职业病时,我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险...
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根据你描述的情况,公司应当应当对你弟的损害依法向所在地的劳动部门申报工伤认定,并在事故发生时对你弟及时进行救助。 你父亲的情况有点特殊,民事赔偿责任的认定需要“损害结果与损害行为之间存在直接的因果关系”这一要件,由于公司未对你父亲实施侵权行为,故根据无过错即无责任的法律原则来讲,让公司承担你父亲的伤害存在困难。
雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有员工损害赔偿纠纷,是指雇主在员工执行职务中造成第三者损害的依法责任。另一个是员工受害赔偿纠纷,是指员工在完成雇主交付的工作任务中,使自己受到损害,雇主承担赔偿责任。第一,对员工的伤害责任,雇主对受害者负赔偿责任。但如果员工有故意或重大过失,用人单位承担赔偿责任后,对有故意或重大过失的员工可行使索赔权。第二,对于员工的受害赔偿责任,用人单位对员工承担赔偿责任,双方方各自过错承担。用人单位有证据证明员工是故意造成的,用人单位可以依法免责
社会工伤保险:是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班途中),遭受到意外伤害或患职业病时,我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。 雇主责任险:当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,让企业的用工风险变得可控。 第一、赔偿方式不同,主体作用不同 工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。 雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。 第二、赔偿限额不同 工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。 雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定,并写在保险合同里,当发生保险事故时,保险公司按合同规定金额支付保险金,也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。 第三、保障范围有所不同 工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金,亲属抚恤金,生活护理等都可以支付,但是像误工费,诉讼费用,一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任,需要企业来额外支付,只保工伤,工伤以外不保。 而雇主责任险恰好做了一个完美的补充,像误工费,诉讼费用,还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避,还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
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