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目前我国的社会养老保险的缴费比例为20％或19％，养老保险的缴费比例占社保缴费比例的大头，对于企业来说，每月为职工缴纳养老保险不是一笔小的费用，国家为了减轻企业的负担，在4月4日，正式公布了《降低社会保险费率综合方案》，从2019年5月1日起，职工养老保险的企业缴费比例可降低到16％，人力资源和社会保障部门表示，此次的降费是长期的，制度性的安排，养老保险缴费比例下降后，广大用人单位将从中受益。
养老保险标准是国家规定的，对缴费金额和缴费比例有明确规定；缴费比例分为企业保险和个体工人保险两类：各类企业按职工总缴费工资20％缴费，职工按个人缴费基数8％支付。员工应付部分由企业扣缴；个体工人承担所有保费，各地不同，具体金额可咨询社会保障局。养老保险基数是指养老保险的支付基数，是计算你现在应该支付养老保险费比例的基数，这与你未来的养老金没有直接关系。它通常与社会平均工资无关。这意味着你自己的实际收入。但如果你的实际收入太高或太低，这个基数需要调整。与社会平均月薪相比，如果你的工资收入高于社会平均月薪的3倍，支付基数是社会平均月薪的3倍，上述部分不作为支付基数；如果你的工资收入低于社会平均月薪60％缴费基数按社会平均月薪60％计算。
养老金规定，主要有三种缴费方式：个人缴费、集体补贴和政府补贴。1、根据政府的政策规定，城乡居民养老保险目前的缴费标准分别为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元等12个等级。被保险人可以根据自己的经济状况选择合适的等级来支付更多的费用。当地政府也可以根据当地的实际情况适当调整缴费等级。2、集体补贴集体补贴，顾名思义，就是集中大家的力量，确保被保险人共同缴费。有条件的农村地区，可以集体组织对有困难的被保险人给予缴费补贴，但补贴金额不得超过当地设定的最高缴费等级标准。3、除个人缴费外，当地人民政府还将有相应的补贴。不同的缴费等级有不同的补贴标准。最低补贴等级不得低于每人每年30元或以上的最低等级；对于每人的最低等级，补贴等级不得到500元；
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