相关问答
【假释考验及其积极后果】对假释的犯罪分子,在假释考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第八十六条规定的情形,假释考验期满,就认为原判刑罚...
《企业法人法定代表人登记管理规定》第4条:有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记...
大家都在问查看更多
假释人员不宜做公司的法定代表人。刑满释放、假释或缓刑考验期满和免除劳教人员,自刑满释放、考验期满或免除劳教之日起未满三年的,才可以成为公司法定代表人。
员工享受年休假是员工的权利,如果单位领导不准假,那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费,按照休息日加班计算。如果没有批准年休假,也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。 单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
因事假请假维权,可以先向单位所在地劳动监察大队投诉,要求恢复合同。如果解决不了,可以直接申请劳动仲裁。单位非法解除劳动合同,可以要求双倍赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
92人已浏览
122人已浏览
99人已浏览
719人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询