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不可以,调整工作岗位需要协商一致,否则不能调整。 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资. 要看你们劳动合同中对于工作岗位的...
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公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。
1、胜算很大;2、根据劳动合同规定“岗位可以调整”但是支付对应的“岗位工资”约定,违背劳动法的相关规定,是无效的;3、4、公司根据无效的约定“支付对应的岗位工资”,为理由辞退你,属于违法辞退你;5、公司违法辞退员工,应该给予补偿金(在公司工作一年补偿一个月的工资),因为是违法辞退,可以要求赔偿金,赔偿金为补偿金的一倍。6、你准备劳动合同和公司辞退的证明,即可;
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。公司也不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。
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