劳动合同的工作地点是哪里

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• 问劳动合同中的工作地点指的是什么？
  

  工作地点是劳动合同履行的地方，是劳动者从事劳动合同规定的工作内容的地方。它关系到劳动者的工作环境、生活环境和就业选择。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，有权了解自己的工作地点。因此，这也是劳动合同中必不可少的内容。

• 问劳动合同法变更工作地点
  

  工作地点变更需要双方协商一致，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者不同意，可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

• 问深圳劳动法劳动合同法工作地点
  

  请问您的劳动合同有约定具体的工作地点嘛？一般情况下，深圳市行政区域内工作地点调整劳动者主张要求经济补偿的，一般不会予以支持。但是若有证据证明用人单位在未经与劳动者协商的情况下擅自变更劳动者工作地点，或者以此逼迫劳动者离职的情况下，您可申请劳动仲裁。

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