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刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审、监视居住由公安机关执行。
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。本条是关于取保候审的决定机关、适用条件和执行机关的规定。1、第一款是关于取保候审的决定机关和适用条件的规定。根据本款规定，人民法院、人民检察院和公安机关有权决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审。本款规定了四种可以适用取保候审的情形：2、第二款是关于取保候审执行机关的规定。人民法院、人民检察院和公安机关都有权决定，但取保候审的执行机关只有一个，这就是公安机关。人民法院、人民检察院和公安机关决定采取的取保候审措施，都应当由公安机关执行。
1单位未与员工签署合同依法需要支付双倍工资本案中也就是需再补发11个月工资 2员工要求解除合同要看理由如拖欠工资等没有签署合同不是其可以解除合同的法定理由这与是否签署合同无关因为没有签署合同单位要单独补发工资受到处罚 如果单位存在拖欠工资等情况那么依法员工就可以单方提出解除合同单位就需要给付补偿金也就是一个月的工资 3所以本案中单位如果存在除没有签署合同之外的违法行为就需要给付11个工资之外的补偿金也就是给给付员工13个月工资 有疑问可以随时联系
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