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被开除的人不能视为收费年限。国有、集体企业员工被除名或自动退休的，除名和自动退休前的工作年数可以计算连续工作年数，但朔和力从当地养老保险制度...
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 ...
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一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。 而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。
收购服务年限是指根据企业员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。企业经企业与员工协商，报有关部门批准，一次性向员工支付一定数额的货币，解除企业与剩余员工之间的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。收购服务年限现象主要出现在国有和集体企业。收购服务年限前面是收购一词，即员工将连续服务年限一次性出售给企业，企业按服务年限定价，无论男女老少，一次性支付连续服务年限费用，解除双方的劳动关系，劳动和资本无关。
“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。有关“折算工龄”方面的劳动法规及文件对此均有明确的规定。如养老保险待遇和病假待遇上，没有超出保险福利的范围，也未与工龄津贴挂钩。
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