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员工因为工伤费用问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的,员工受伤如果并不属于工伤范畴内,那么单位是不需要为员工支付医疗费的,如果单位...
应该赔钱。具体处理的程序是: 1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门...
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区
首先要看双方是长期劳动关系还是一般雇佣关系,如果是劳动关系,申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定,然后依据鉴定结论和伤者个人的相关情况确定工伤保险的赔偿数额,如果雇主有买工伤保险,相关赔偿费用由工伤保险基金和雇主分别承担,如果没有买,全部由雇主承担。 如果是一般雇佣关系,可以待伤情稳定后进行司法鉴定,根据鉴定的结论和伤者相关信息确定赔偿金额,向雇主主张赔偿! 你的问题描述相对简略,只能简答,建议你带着相关材料当面详询为妥!
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