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如果劳务派遣纠纷属于民事争议,可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决;如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议,是劳动...
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遇到这种纠纷劳务纠纷,可以直接到法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状上要写明原告被告身份信息,诉讼请求,事实和理由。
若与境外雇主之间发生矛盾,可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》,向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映,请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉,或参与共同协商解决问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、非诉讼方式解决债务纠纷 民事诉讼法规定的督促程序即为典型的非讼程序解决债务纠纷。根据规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券的,如果债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,并且支付令能够送达债务人的,债权人可以向有管辖权的人民法院申请支付令,债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务或者向人民法院提出书面异议。债务人在法定期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请强制执行。 二、提起债务纠纷诉讼 (一)享有债权的一方当事人向有管辖权的法院提起诉讼。一般情况下,有被告住所地法院管辖,若被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 (二)起诉时应提交以下材料: 1、起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本; 2、当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等); 3、债务内容、债务履行情况等方面证据。主要有: (1)证明双方之间存在债权债务关系的借条、收据及合同等证据材料; (2)原告已将标的物交给被告的证据材料。 (3)被告虽有偿还能力,但拒不履行债务的证据材料。
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