事业单位工作合同到期后怎么办？

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• 问事业单位合同到期后签订新合同
  

  你可在签订劳动合同时候看清楚，现在很多事业单位都采用劳务外包类型的用工方式，很多劳动者都是派遣公司派来事业单位工作的，此类劳动者其实是和派遣公司签订的劳动合同，因此不属于事业单位编制，无法和正编的员工享受完全等同的工作待遇。 所以建议你签订合同之时一定要问清楚，是和谁签？ 至于劳动期限，这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同，则试用期最长可达六个月，所以试用期内不需要发放全额工资，相对对单位有利，但是转正后单位也要受到五年劳动期限的约束。

• 问事业单位合同到期怎么补偿
  

  事业单位的合同工属于劳动关系。劳动合同到期后，单位不愿续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位的年限计算。

• 问事业单位合同到期怎么续签
  

  可以申请劳动仲裁，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

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