怎么计算离职赔偿金个人所得税

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• 问离职竞业补偿金个人所得税怎么计算
  

  因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 因此，个人因合同未到期解除劳动合同取得的竞业补偿金，可适用国税发〔1999〕178号和财税〔2001〕157号的文件规定计算缴纳个人所得税。逐月或者按年发放时，应将累计发放金额合并计算个人所得税，可减去已申报缴纳金额，采用特殊算法填报。

• 问离职补偿金个人所得税如何计算？
  

  个人所得税税收筹划：主要从差旅费补贴，职工离职有个税法优惠，通讯费，职工夏季防暑降温清凉饮料费，发票冲抵，大笔收入分次拿。合理避税是合法的。 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税； 通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。 发票冲抵 (为不实开支不建议)。

• 问离职补偿金个人所得税计算方法
  

  按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。

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