口头劳动合同是有效的吗？

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• 问口头的劳动合同是否有效
  

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问口头劳动合同是否有效
  

  1、非全日制用工的口头劳动合同具有法律效力，全日制用工须签订书面合同。 2、《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 3、但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问口头劳动合同是否有效？
  

  1、非全日制用工的口头劳动合同具有法律效力，全日制用工须签订书面合同。 2、《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 3、但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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