拖欠运费不给该找哪个部门,怎么规定-法师兄

拖欠运费不给的，可以找法院起诉，该纠纷属于民事纠纷，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

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拖欠运费不给的，可以找法院起诉，该纠纷属于民事纠纷，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼...

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拖欠运费不给属于民事纠纷，可以向法院起诉，由法院解决。我国法律规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系...

承运人因拖延运费扣留承运货物,行使正当行使留置权这多少年在处置物流法律纷争的经过中，时常碰到承运人(车方)因托运人(货主)拖延运费，不得不扣留托运人的货物而导致纷争的案例。司法实践中，对于承运人能否扣留承运的货物及法律后果的承受众说纷纭，具体的处置方法也五花八门，在此，本人想联盟现行有效的法律限定提议自己的看法。法律与此相关的限定分别限定在《民法典》、《保证法》、《保证法司法解释》及有关部门法规和规章中，根据这些法律限定，在运输合同关系中承运人(有时候包括货运代理)往往通过运输合同或货运代理合同在一段时间内占有货物，具有行使留置权的前提要求。如果同时托运人(货主)存在拖延承运人运费和各种运输相关的杂费的情况，则承运人能够依据法律的限定，在托运人不依约支付花费的情况下，依法留置其货物。

拖欠工资找哪个部门：可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。