事业单位加班发生交通事故-法师兄

责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下。

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在工作期间因为工作原因出现的交通事故，可以由单位申请工伤认定。认定后由工伤保险支付相关的费用。在发生事故后30天内由单位向所在地社保部门申请...

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如果职工在上下班途中，发生交通事故，并且不是本人主要责任的，可以视同工伤，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供...

下班途中遭遇非本人主要原因的交通事故的，属于工伤。用人单位承担其应当承担的赔偿。如果有投保工伤保险的话，用人单位并不需要承担赔偿责任，主要有工伤保险基金支出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果没有投保工伤保险的话，用人单位应当承担本应当由工伤保险基金承担的赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

很多种情况 1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。 2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。 3.如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资） 4.如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

上班途中非因劳动者本人原因发生交通事故因属于工伤。 1、能否评定上等级，可以先问问医生，最后以劳动能力鉴定委员会意见为准； 2、交通事故赔偿与工伤赔偿不冲突； 3、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 4、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 5、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 6、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。