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劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动法律、法规、规章、政策的规定,对劳动争议当事人的争议作出裁决,解决劳动争议的劳动法律制度。 劳动仲裁的意...
1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请,以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、工资不得低于之前的合同约定。公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
你好这样对证明你与用人单位劳动关系是很有帮助的,应该是没有订立劳动合同吧,还有以下几种证明方式。 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。那个考勤记录、花名册都是用人单位提供的,他们应该拿出来,如果上面没有你的名字,那么就不能认定,有的话就是了,
劳动仲裁委员会的作用: 1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请,以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 3、劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (2)受理劳动争议案件; (3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (4)对仲裁活动进行监督。
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