公司与公司签订技术合同, 公司在员工入股过程中应注意的问题有哪些-法师兄

1、技术入股还是技术合作，本合同约定非常不明确，不同合同的权利义务是不同的； 2、乙方在甲方处工作，遵守规章制度，享受工资待遇，实质上是公司员工，不能约定排除劳动关系，损害其原公司利益时要承担连带责任，也不能约定排除，建议重新设计合作方式； 3、技术如何验收需明确； 4、费用及报酬需明确约定，分红方式是否有效看合同性质； 5、违约责任约定可操作性不强； 6、除非是劳动合同，一般技术合同没有竞业禁止约定；而且竞业禁止没有补偿金约定一般是无效的； 7、争议条款，需明确约定出管辖法院。 8、合同条理性不强，需完善。

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企业对外签订合同时需要注意以下问题： 1、审查合同当事人的主体资格，是否具有代理权限； 2、审查合同是否超出经营范围； 3、明确合同条款，应...

答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...

你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该法条规定劳动合同应当具备九项条款，其中就有“工作内容”和“劳动报酬”，用人单位没有合法理由调岗降薪，是违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签订保险合同时，首先确认保险营销人员、代理人、经纪人有真实有效的资格证书和展览证明，避免合同签订后要求赔偿时找不到人；其次，保险公司对不同人群有很多保险产品。被保险人在签订保险合同前，必须仔细阅读保险合同，因为保险合同是格式合同，不能修改合同条款，尤其是免责条款，否则即使买了保险，最终发生保险事故也得不到赔偿；第三，被保险人应如实填写自己的信息，避免因被保险人自身原因而无法获得保险赔偿。另一个值得注意的问题是，签订保险合同后有10天的冷静期，可以无理由退保。

跟装修公司签合同要注意以下问题： 1、在合同中把装修的包含项目尽量细化，以免工程进行当中追加很多的预算； 2、效果图要作为合同附件，方便以后出现偏差时主张权利； 3、对施工中出现工程变动的条款也要明确； 4、注意装修款的相关约定及拖延工期违约金的条款设定； 5、对于质保期，质保押金也应当有合理约定。根据《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。