公司和保险公司签订合同需要注意哪些问题-法师兄

签订保险合同时，首先确认保险营销人员、代理人、经纪人有真实有效的资格证书和展览证明，避免合同签订后要求赔偿时找不到人；其次，保险公司对不同人群有很多保险产品。被保险人在签订保险合同前，必须仔细阅读保险合同，因为保险合同是格式合同，不能修改合同条款，尤其是免责条款，否则即使买了保险，最终发生保险事故也得不到赔偿；第三，被保险人应如实填写自己的信息，避免因被保险人自身原因而无法获得保险赔偿。另一个值得注意的问题是，签订保险合同后有10天的冷静期，可以无理由退保。

《保险法》第10条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

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和公司签合同注意事项有以下几点： 1.要签书面合同，并且要求保留一份合同。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议...

答

对于保险利益必须在保险合同订立时的问题的我的回答是：因为《保险法》第二章（保险合同）第一节（一般规定）第十二条第二款规定“财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。”，所以把A健康保险直接排除；再根据第二章（保险合同）第一节（一般规定）第十二条第四款规定“财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。”进行细分，虽然B雇主责任保险C职业责任保险D海上货物运输保险都属于财产保险，但是雇主责任保险在条款中规定投保人与被保险人的关系必须存在雇佣关系并且要求投保时存在，不符合本题要求；职业责任保险的是针对投保人因履行职业职责不当或过失产生的后果有保险人负责的保险，而海上货物运输保险的所承保的是货物，最简单的举例，船主可以为自己穿上的货物购买海上货物运输保险，但是货可能不是船主的，可是一旦在运输过程中货物发生保险责任范围内原因的损失船主就有权利向保险公司索赔。

首先，企业应该考虑工作环境的风险程度。一般以白领为主的小企业日常风险较小。可以选择为员工购买医疗住院保险、重大医疗保险、生育保险、寿险等保险产品。对于患有重大疾病的员工来说，此时的医疗补贴无疑是雪中送炭，为员工的生活提供了必要的保障，也在一定程度上减轻了企业自身的负担。更难能可贵的是让对方感受到温暖和希望。而且对女职工发生生育风险，则起到了另一个重要的保障作用。其次，一些与煤矿、建筑、化工、民用爆破等有关的高风险行业。由于行业的特殊性，员工的工作环境或潜在风险相对较高，企业需要为员工购买意外伤害保险或工伤保险。一旦发生事故，事故造成的经济损失、人身风险和责任风险可以转嫁给保险公司，降低企业成本，达到花小钱做大事的效果，使企业正常运营，也是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业来说，企业购买团体保险是为自己和员工提供服务的表现。由于员工数量多，风险概率也增加。假如自己的理赔服务不好，不仅会占用ＨＲ管理人员很多时间，操作容易出错，还会给员工带来很多麻烦和不必要的重复劳动。另外，我国市场上的意外险种类繁多，具体到产品那就更多了，每种意外险的保障范围和责任免除都不一样，不在理赔范围内的事故肯定会被保险公司少赔甚至拒赔。企业要知道保险不是万能的，用人单位不要盲目依赖保险代理人，要根据自己的需求详细了解和比较各种保险产品，选择真正合适的保险产品。此外，明确告知员工保险条款和规定，避免纠纷。综上所述，企业为员工购买商业补充保险是一件非常有意义的事情，不是可有可无的。其实是明智之举，可以促进企业更好的运营，稳步发展。

1.协商一致和公平原则;我国《保险法》第十一条第一款规定：“订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。” 2.自愿订立原则;契约自由原则的内容非常丰富，包括缔结合同、选择相对人、决定合同内容、变更和解除合同和选择合同方式的自由。 3.合法性原则。