工伤事故发生后如何进行以后的处理

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• 问发生交通事故后如何进行处理？
  

  发生交通事故时应当及时报警，交通事故的处理流程： 1、交通部门进行现场调查。交警部门对现场调查记录进行审核后，应要求当事人或者见证人在现场图纸上签字。为检查需要，可扣留事故车辆当事人的有关文件。 2、交通部门交通事故责任认定。经调查，交警部门应当根据当事人的行为对交通事故的作用和过错的严重程度确定当事人的责任。 3、交通部门组织赔偿调解。在确认伤者的治疗结束或损害结果后，如果事故当事人同意进行赔偿调解，交警部门可以组织调解。调解不成的，可以向法院起诉。 4、向人民法院提起诉讼。委托律师或者自行向人民法院提起诉讼，一般在事故发生地基层人民法院提起诉讼。 5、申请强制执行。判决履行义务人未在判决或者调解期限内履行赔偿义务的，原告可以向人民法院申请强制执行，法院执行局应当向赔偿义务人强制履行赔偿义务。 《道路交通处理办法》第三十二条规定，损害赔偿的调解期限为30天，公安机关认为必要时可以延长15天。交通事故造成伤害的，自治疗结束或残疾确定之日起进行调解； 交通事故致死的，调解从规定的丧葬时间结束之日起开始；交通事故只造成财产损失的，自确定损失之日起调解。

• 问工伤后发生工伤事故如何进行赔偿
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

• 问发生交通事故后，如何处理，发生工伤事故发生后
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

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