事业单位生育险报销标准是怎样的

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• 问事业单位生育险应该怎么报销？
  

  生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

• 问社旗事业单位生育险怎么报销
  

  生育险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 报销条件：用人单位为职工累计缴费满一年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。包括下面： 一、产前检查费 费用标准： 妊娠不满12周终止妊娠400元 满12周至不满16周终止妊娠600元 满16周至不满28周终止妊娠800元 满28周以上终止妊娠或分娩1100元 注意产前检查费是额外支付的，就是说你每到一个孕周的时期，医保卡才会有相应的金额。 二、生育医疗费 报销标准： 1、自然分娩、人工干预分娩、单纯剖腹产、剖腹产伴子宫肌瘤切除术、剖腹产伴卵巢囊肿切除术、剖腹产伴子宫切除术、剖腹产伴阑尾切除术，这些都是3800元。 2、分娩期出现生育并发症的，百分之百报销。 3、引产一级医院1000元，2级医院1300元，3级医院1600元。 4、高危人工流产600元。 5、人工流产、自然流产或药物流产260元。 三、计划生育手术费 1、女性，绝育术1000元 2、取出宫内节育器200元。 3、更换宫内节育器325元 5、宫内节育器取出伴随嵌顿、断裂、变形、异位或绝经一年以上计划生育手术并发症，报销百分之百。 四、生育津贴 生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。生育津贴=生育当月单位职工人均缴费基数/30.4×应享受生育津贴天数

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  生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月(90天)计发； 2、晚育的按3.5个月(105天)计发； 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发； 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发；医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的按2个月计发； 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

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