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工资拖欠时,可以拨打哪些电话来解决问题?

2024-12-31
如果用人单位没有按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的情况,劳动者可以拨打人力资源与社会保障部门专属热线12333进行投诉举报。也可以前往当地劳动监督管理办公室进行投诉。在收到投诉后,劳动监督管理小组将依据法律法规责成用人单位补发所欠薪资。如果经过劳动监督管理小组调解仍然未能达成协议,劳动者可以根据情况依法提起劳动仲裁程序。对于仲裁机构做出的相关裁定,如果有一方拒绝履行义务,另一方则有权依法向人民法院申请强制执行以维护自身权益。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法规

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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