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我刚代理了同样的案子,被鉴定为九级伤残。如果你和用人单位之间未签订书面的劳动合同,则受害职工首先要到当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认...
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1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内(治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5、:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《》规定,享受一次性伤残补助金,为9个月本人工资。(2)如果选择不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同。
1、九级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(9个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(2个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(8个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、建议依法委托专业律师处理,保障自己的最大赔偿额
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资(本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。);9*2400 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:九级7个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:九级12个月, (济南市2011年在岗职工月平均工资为2953元)19*2953 4、后续治疗费 5、停工留薪:12个月*2400
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