劳动关系解除有哪些规定,法律上该如何规定

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• 问如何认定非法解除劳动关系，有哪些法律规定
  

  非法解除劳动关系的认定标准是，法律制度明确规定不能解除劳动合同，但用人单位依然单方面解除劳动关系的，比如在员工怀孕期间强行解除劳动关系，符合解除劳动关系的条件，但解除劳动关系的程序违法，或者在法律规定的条件还没有满足的情况下解除劳动合同。

• 问劳动法解除劳动关系有哪些规定,有哪些规定
  

  解除劳动关系有下列规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问解除劳动关系的法律规定有哪些
  

  相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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