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不能。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 醉酒驾驶 机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任...
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。 醉驾已入刑无论是实刑还是缓刑都较难隐瞒。 饮酒后驾驶机动车的，处...
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1、不能，醉驾已入刑，要处拘役并罚金。法律规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 3、危险驾驶罪在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (1)追逐竞驶，情节恶劣的； (2)醉酒驾驶机动车的； (3)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； (4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
报告国有资产监督管理机构，由国有资产监督管理机构监督。 国有资产管理部门的职能是 1、对企业负责人的任免和考核 2、对企业重大事项的管理 3、对企业国有资产的管理和监督 国有资产实施监督管理的部门是指国务院国有资产监督管理委员会，省、自治区、直辖市人民政府设立的国有资产监督管理机构和设区的市、自治州级人民政府设立的国有资产监督管理机构。
据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。 而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
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