公司要求变更劳动合同, 但是公司要求我按原工资福利待遇, 怎么办?

大家都在问查看更多

• 问公司要求签变更劳动合同怎么办
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。 2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。

• 问公司要求变更劳动合同是怎样的
  

  任何合同的变更，都不得是单方面的，劳动合同也不例外，单位需要和你商议后，在取得双方同意的基础上才可以变更。

• 问公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
  

  根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 跟库您的情况，公司间接降低劳动待遇的行为是不合法的，如果因此离职公司是要支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  公司变更名称需要什么资料

  5,999人已观看

• 1'03
  遇到公司拖欠工资怎么办

  418人已观看

• 1'05
  劳动局公司拖欠工资怎么办

  1,173人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,726人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资福利待遇的要求有哪些

  524人已浏览

• 
  签了劳动合同但工资福利待遇空白

  486人已浏览

• 
  公司可以要求变更劳动合同期限吗

  137人已浏览

• 
  公司要求终止劳动合同怎么办

  121人已浏览