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有很多种。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。...
因在课堂上睡觉被开除,还是第一次听说这样的理由。但是你作为一个学生,上课不注意听老师讲课,在课堂上睡觉可见是你没有休息好导致的。如果你这样的...
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我上班的那个企业有上班睡觉就是严重违章的规定,这个规定是1993年定的,我不知不知道合不合法啊,请问怎么知道合不合法啊,?请问申请仲裁,要求撤销。按怎样的程序走啊。[我想最关键的问题是怎么证明我没睡觉啊,仅凭我一人之词没人信,但我真没睡觉啊。}检查组来的时候,给我一张罚款单,上面什么也没写,让我签字,我以为他们只写我躺卧,并按躺卧处理我,谁知,我签完字之后,检查组写的是我睡觉。
根据你的描述,如果你们是以夫妻名义共同生活的话,那么男人可能涉嫌重婚罪。如果您愿意让我了解更多情况,但不方便在这里透露个人隐私,可以联系我详谈,让我了解您的意愿和下一步安排,我会尽可能维护您的合法权益。
这个要看具体情况:公司是否有相关制度,并提前告知。要看上班睡觉可能造成的后果,给企业可能带来什么样的损失。如果公司有证据证明是严重违规,是可以没有补偿金的。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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