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按照《劳动法》只加班不补休的话,应该算两倍工资 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班工资倍数:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时...
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的加班工资三倍;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
晚上加班1、5倍。安排劳动者在休息日加班而不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;安排劳动者在法定假日加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。
加班费是平时的1、5倍,即按不低于小时工资基数的150%计算;休息日安排劳动者加班,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。
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