入职培训并交一定费用，大学生培训贷高额违约金怎么办-法师兄

很快要到毕业季，有不少大学生面临找工作的问题，不难发现在找工作过程中会遇到各种各样的招聘陷阱，近日，一则“大学生遭培训贷”消息引发关注，到底是怎么一个情况呢？大家来看看介绍。大三学生李毅（化名），今年21岁，他因对自己专业工程造价不满意，想成为一名程序员，于是他在网上发布求职简历，然后接到一信息技术公司电话称，不限专业，没有工作经验要求，只要参加培训就能介绍工作拿到高薪，培训费18800元。培训费先由公司垫付，学员半年后开始还款，一共还18个月，培训前3个月，公司还给学员提供4000元生活保障，后来稀里糊涂办理“培训贷”，欠下万元贷款。参加培训十多天之后，他不想留在这公司学习，但工作人员称，申请退款要等15天，同时还要缴纳一定的违约金，最后补缴了培训费和违约金共计3000元，才解除该项贷款。

答

如果克扣你工资，你可以去劳动监察投诉。如果劳动者与用人单位签订了培训协议，用人单位对劳动者进行了专业技能培训的，劳动者在服务期内离职的，才...

答

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十...

对方没有将款放出，你可以解除合同。建议你尽快书面告知对方，取消贷款。

如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁