员工过年有加班费吗？-法师兄

虽然劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、工地施工员晚上加班的，用人单位也应支付加班费的，干零活只要是用人单位安排的，超过八小时以外的都应支付加班费的。 2、《劳动法》第四十四条...

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加班有加班费。按照有关法律规定在标准工作日内安排加班的以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得...

我国法律对企业支付职工加班费的相关规定，目的在于保护劳动者的合法权益，防止企业随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为，而不是职工自愿加班的行为。企业因生产经营需要安排职工加班的，应符合法律规定的内容，并支付合法的加班费；而职工在企业没有要求的情况下主动加班，应算作是职工自愿行为，不能要求企业支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。 2延长工作时间有两种形式： (1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。 (2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。 3根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 4首先国庆节前三天，也就是1-3号应为法定假日，加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。要注意的是，只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，在日常生活当中，法定节假日当中就包括了有国庆节，所以国庆节加班的话是需要按照300%的工资来另行计算的，所以在此这个阶段是不包括用人单位为劳动者支付的基本工资在此之外再进行一个加班工资支付，这是非常明确的劳动法规定。

私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。《劳动法》第41条规定，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”，用人单位因工作需要安排员工加班的，或由员工提出加班申请，经用人单位审批同意的，都属于法律意义上的加班。而员工未经同意，为了能提前完成工作，主动延长工作时间的，不属于法律意义上的加班，不能请求加班费。