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发生这样的事情确实是很不幸的，你们应该积极地维护你弟弟自身的合法权益。你可以积极地与这家私人企业的老板沟通，协商解决这件事情。如果不能协商解决，这个事情的处理要分成两部分： 一、申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系，可以要求因为没有签订劳动合同而产生的双倍工资，补缴相应的社会保险，经济补偿金等，在这个阶段你弟弟应该积极地收集你弟弟和单位存在事实劳动关系的证据，主要有工作证，工资条，工作服，其他劳动者的证人证言，在工作过程中签发的有他本人签名的书面文件等证据材料。 二、在确认为事实劳动关系后，向工伤认定部门申请工伤认定，向工伤认定部门提交仲裁裁决书和相关病例材料等。 至于赔偿额的问题，这个要根据每个月工资的多少和相应的劳动能力鉴定结果作出判断。
应当向工厂提出维权。与厂方协商不成，可以向乳源县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 1.未签劳动合同者可请求支付二倍工资; 2.未缴纳社保者可要求补缴社保； 3.若想与厂方解除劳动关系者（不想干时），可同时索要经济补偿金（按职工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付）； 4.要求补发停工时工资；
您本人是没有责任的，用人单位您可以：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。
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