在工厂上班没签合同老板不给工资怎么办

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• 问在工厂上班没有跟老板签合同, 老板要辞职, 老板不给工资, 怎么办?
  

  发生这样的事情确实是很不幸的，你们应该积极地维护你弟弟自身的合法权益。你可以积极地与这家私人企业的老板沟通，协商解决这件事情。如果不能协商解决，这个事情的处理要分成两部分： 一、申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系，可以要求因为没有签订劳动合同而产生的双倍工资，补缴相应的社会保险，经济补偿金等，在这个阶段你弟弟应该积极地收集你弟弟和单位存在事实劳动关系的证据，主要有工作证，工资条，工作服，其他劳动者的证人证言，在工作过程中签发的有他本人签名的书面文件等证据材料。 二、在确认为事实劳动关系后，向工伤认定部门申请工伤认定，向工伤认定部门提交仲裁裁决书和相关病例材料等。 至于赔偿额的问题，这个要根据每个月工资的多少和相应的劳动能力鉴定结果作出判断。

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  老板不发工资，建议向劳动监察部门投诉。 《工资支付暂行规定》： 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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  你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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