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如果合同变更影响合同的实质性内容,则意味着合同变更,需要与合同对方协商,双方同意后签订补充合同。 根据2021年《民法典》第五百四十三条的规定,当事人可以协商变更合同。 第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容不明确的,推定为未变更。 第五百一十条合同生效后,当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者不明确的,可以协商补充;不能达成补充协议的,按照合同有关规定或者交易习惯确定。
需要工资卡,出勤卡,工作服之类的能证明劳动关系的证据 去单位所在地劳动仲裁,要求交社保,每天多一小时的加班工资,没合同的11个月工资补偿,签无固定期合同。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位无理由拒绝续签劳动合同的,符合法律规定的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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