请问职工节日加班工资应如何计算？

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• 问职工法定节假日加班工资如何计算？
  

  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问节假日加班工资如何计算
  

  根据《劳动法》第四十四条的规定，节假日加班，应当支付300%的加班工资。月薪3000元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每月计薪天数为21.75，日工资的计算应当为：3000/21.75*300%*6.节假日加班企业必须支付加班工资，否则可以向当地劳动部门反映。

• 问如何计算节假日加班工资？
  

  支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算，看具体：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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