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取决于医药费，误工费护理费，被抚养人生活费，综合实际情况计算...
1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用...
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工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。 10级工伤所得的赔偿： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资 3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资 4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月 另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。 《工伤保险条例》第三十七条
工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各省、自治区、直辖市发布的《工伤保险条例》赔偿标准和计算方法不同，有一定地区差异。关于腰椎骨折10级赔偿数万的问题，可以参考以下数据。该参考的依据是根据各地《工伤保险条例》规定的赔偿标准计算的。达到最低十级以上障碍的有三项赔偿，分别是一次性障碍补助金（社会保障支付给伤员）、一次性医疗补助金（社会保障支付给伤员－部分地区规定该赔偿由企业支付给伤员）、一次性障碍再就业金（企业支付给伤员）。员工因劳动障碍被认定为7级至10级障碍的，受到以下待遇：（1）从劳动保险基金按障碍等级支付一次性障碍补助金，标准为7级障碍为13个月的本人工资，8级障碍为11个月的本人工资，9级障碍为9个月的本人工资，10级障碍为7个月的本人工资（2）劳动录用合同期满，或者员工本人提出解除劳动，录用合同的，由劳动保险基金支付一次性劳动医疗补助金，使用者支付一次性障碍就业补助金。一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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