劳务派遣协议的终止方式-法师兄

根据《劳务派遣暂行规定》第十四条和《劳动合同法》第三十六条的规定，被派遣劳动者可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位或试用期内的三天通知劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者因规定第十二条被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，但被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。而如果被派遣劳动者因规定第十二条被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，但被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非被派遣劳动者提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

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用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间并非劳动合同关系，而是派遣关系。根据《劳动合同法》第...

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劳务协议提前解除是否有赔偿要看提前解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十...

1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止，不代表劳务关系的终止，劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商，但还有一些例外情况。

三方协议不是劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。