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需要具体情况具体分析。比如，填写了离职报告，还能因工作期间没签劳动合同而向劳动局申请劳动仲裁吗？可以。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位...
你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有...
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劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系最有效的证据之一，也是劳动者主张、工资、补偿金、社会保障等权益的有效证据。现实中，很多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同后违法不将劳动合同返还给劳动者。这给劳动者维权带来了一些困难。但劳动者虽未签订书面劳动合同，但仍可提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，作为劳动仲裁的维权依据。在实践中，虽然没有劳动合同，但劳动者可以收集以下材料作为劳动关系的证据：1。其他有单位盖章或由法定代表人签字的材料，如单位出具的证明、考勤记录、会议纪要、内部文件等。；2、劳动者代表单位签订的合作合同、介绍信、招标文件、纳税申报材料等。；3、第三方机构或国家机关出具和办理的相关凭证和证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流动、政府主管部门出具的医师执业证书、建造师证书等。上述材料，均可替代劳动合同，作为有效证明双方动关系的证据，帮助劳动者进行仲裁和维权程序。
1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
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