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所有单位都应当为员工缴纳社会保险,也就是五险。一金在法律里面没有强制规定,所以有的企业会不给交公积金。如果企业不给员工缴纳社保就是违法行为,...
很好办!带上单位的营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章,单位全部员工每个人的上险缴费基数和每个人的身份证原件及复印件,到单...
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以深圳为例,以3000元为缴纳基数,公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同,具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%,深圳深户为14%,非深户为13%。
外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
原则上是受法律保护的,但现实中社保部门在处理实务中对单位社保缴费主要还在于有与无的层面上,普通民营企业大部分是未全额给员工买社保的,到社保局投诉,单位可能会承担一定的处罚责任,但就个人来讲,受益和赔偿是有限或暂时的,如果只是仅因此方面向单位提出离职要慎重,向单位提出赔偿要求也能得到法律支持,个人认为对你今后在当地就业还是存在一定风险的,可以要求单位在其他方面将福利提高来补偿此部分的损失。
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