什么是合同违约金其作用是什么-法师兄

1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。 2、因此，违约金的主要作用在于促使购房合同当事人履行合同义务。

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违约金是指一方当事人根据当事人的约定或法律直接规定违约的金额。违约金具有担保债务履行、惩罚违约人、赔偿无过错一方损失的作用。因此，违约金的主...

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违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果按照合同约定赔付违约金，违约金是指按照当事人的约定或者法律...

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上法律条款，违约金的适用只适用于专业技术培训和竞业禁止，除此之外，单位无权约定违约金。

其实很简单,在劳动合同中作出竞业禁止的明确约定,约定员工每月工资所得中有多少百分比是额外给付员工的竞业禁止费用.约定离职后多长时间内员工不得从事同样或类似的工作.在违约条款中约定员工的哪些行为属于违约行为,并约定高额的违约金,在签订劳动合同时作出明确指明,当员工知道自己的违约行为可能导致的严重后果的时候,即使不能杜绝员工的务必行为,也可以有效的遏制员工道德底线的滑落. 不要相信道德对人的规范作用,那个作用极其有限.但请相信利益的威慑作用.在付出的代价超出可以收获的对价时,不会有那么多人公然或私下的冒险.同时选择合适目标提起诉讼并全力取得胜诉以杀一儆百,除去员工心目中存在的侥幸心理,则离你希望达到的目标,就更进了一步