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被公司辞退怎么赔偿:一.公司不需要赔偿的情况1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严...
考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准...
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。另公司有权对员工严重违反制度给予一定的经济处罚,但不能超工资的20%,对员工在工作时人为损坏的器具或产品,制度中事先有说明的,可以要求员工赔偿,但不能一次性从工资中扣出,只能分次从工资中扣出赔偿完为止(赔偿扣款之后的工资不能低于最低生活水平标准)。
答:在用人单位工作满一年支付一个月工资为标准向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者因违反用人单位的规章制度被辞退的,则可以不支付经济补偿金,对你来说关键盘是公司是否有规定,劳动者违反治安管理处罚的也属于违反公司的规章制度,如果是,你就不能获得经济补偿,否则,依法可以,并且要求公司再支付一个月的工资作为代通知金。
1,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 2,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3,若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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