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税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。 如果是...
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请...
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税前工资3500，根据最新的个人所得税计算方法，不需要个人所得税。五项社会保险和一笔住房基金的具体个人部分应考虑当地劳动和社会保障部制定的政策和批准基数。个人部分的扣缴比例分别为养老金8％，医疗2％，失业0．2％，公积金12％，合计22、2％，五险一金个人部分扣缴777元。
劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。
1.缴纳费用合计：3039.42元。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 2.《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工和企业缴费为主建立个人账户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) “五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例： 养老保险：单位缴20%，个人缴8%，个人需缴费1040元。 失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%，个人需缴费26元。 工伤保险：单位缴0.2-1.9%，个人不缴. 生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。 医疗保险：单位缴10%，个人缴2%3，个人需缴费263元。 公积金缴纳金额：12%，个人缴纳1560元。 个人所得税：应纳税所得额5114元，税率为3%，应缴纳金额为153.42元。 缴纳费用合计：3039.42元。
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