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由于出借人未能提供相应的证据证明代为签字的儿子已经取得了该父亲的授权，该父亲对其儿子的代理行为也不予以认可的，则儿子代其父亲在欠条上签字的行...
如果儿子的行为构成表面代理，那么代理权是有效的。表面代理是指代理人的代理行为。虽然没有代理权，但有理由使第三方相信其有代理权，因此我无权代理...
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如果儿子是受父亲的委托或者父亲事后追认，儿子以委托人的身份，签署自己的名字，那么依据民法规定，是合法有效的。但儿子签的是父亲的名字，属于冒用姓名的行为，该签字无效，儿子应当对后果承担责任。
1、协议是有效的，不必公证。 2、但房产由父亲居住且面临拆迁，若父亲以其名义签订拆迁协议并领取拆迁款项，将会非常麻烦。 3、为了维护你和女儿的权利，最好要求男方配合共同办理过户手续，并以女儿的名义申请拆迁补偿。若男方不配合，可以起诉要求履行协议，办理过户手续。 若有其他问题，请电话详细咨询。
工资欠条上法人嫡亲签字无效，法人的嫡亲不能行使法人的权利，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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