包工头欠工人工资不给怎么写欠条-法师兄

1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

答

直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。有几点需要注意： 1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“...

答

您的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便具体给你合理的分析。请问包工头现在人在哪里？包工头只欠您一个人的工资吗？欠付...

对于目前普遍存在的拖欠农民工工资的问题，我们非常关注，对于被拖欠工资的劳动者的境遇也非常的同情，农民工一般而言与包工头之间形成的是劳务关系而不是劳动关系，一旦发生欠薪行为，无法通过向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。对于拖欠薪酬来说，诉讼虽然是解决纠纷的方式，但是诉讼所耗费的时间、精力相对较多，而且还有相当的诉讼费用的支出，所以对您来说并不是最经济的方式。对此，在证据较为充足的情况下，我们建议您可以向当地公安机关报警，要求警方进行调解，或者您也可以向当地比较有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论压力更好地维护自己的权益。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。这就是对于包工头不发工资应该怎么处理的回答。

借据一般由标题、文本和签名三部分组成。（1）标题借据的标题一般由文本名称组成，即在文本上方的中间用较大的字体写上借据一词。有些人在这个位置写上暂时欠或今天欠作为标题，但这个标题的文本写在下一行的顶部。（2）文本借据的文本应写明欠谁或单位的东西和数量，并注明还款日期。（3）签署签署应签署借款人单位名称和经理的个人签名，是个人出具的欠条应签署借款人的个人姓名。并同时签署借据的日期。单位应加盖公章，个人应加盖私人印章。