在合同期内被辞退工资应该怎么赔偿-法师兄

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问员工在合同期间被辞退应该怎么赔偿

今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：员工在合同期内被辞退可以分为两类，一是合法辞退，二是非法辞退，我们分别说：合法辞退包括两种情况，一是单位单方面解除劳动合同，如果员工存在以下几种情形，单位可以单方面解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立的； 6、被依法追究刑事责任的。这种情况下辞退，即使是在合同期内，员工也无法获得赔偿。还有一种是无过失性辞退，即单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以辞退员工，这种情况下，员工可以额外获得一个月的工资。如果是非法辞退，那么单位就要应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。需要注意的是，月平均工资最高不得超过当地平均工资的三倍。
问员工在合同期内被辞退该怎样赔偿

今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：员工在合同期内被辞退可以分为两类，一是合法辞退，二是非法辞退，我们分别说：合法辞退包括两种情况，一是单位单方面解除劳动合同，如果员工存在以下几种情形，单位可以单方面解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立的； 6、被依法追究刑事责任的。这种情况下辞退，即使是在合同期内，员工也无法获得赔偿。还有一种是无过失性辞退，即单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以辞退员工，这种情况下，员工可以额外获得一个月的工资。如果是非法辞退，那么单位就要应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。需要注意的是，月平均工资最高不得超过当地平均工资的三倍。
问合同到期被辞退该怎么赔偿工资

1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。依据：劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。