劳动合同逾期工伤赔偿金标准怎么算-法师兄

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

1、逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。 2、用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支...

答

你的问题涉及到两个层面的问题： 1、未签订劳动合同，未交社保，公司需要赔偿11个月工资的赔偿金，还需要补缴社保！ 2、你如因公司未签订合同与...

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。四、试用期辞退能否得到经济补偿金 1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。 3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。被公司辞退后所获得的赔偿是否需要进行缴纳税款，答案是毋庸置疑的，需要根据不同的情况来确定。

如果不能证明劳动关系，可以要求按照侵权来赔偿，可以要求医疗费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等，具体可以要求哪几项，需要根据你的综合情况来定，现在伤情如何呢？老板是否承担相应的医疗费用呢？是否协商过具体赔偿问题呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你预估一下具体数额，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。