外企都和外服签合同吗-法师兄

“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。外企都和外服签合同么这个问题可以参照上述的观点哦。

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劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报...

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和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了如果在国内工作，需要通过外服机构。与外服签订的，属于劳动派遣。与公司签...

不可以与该外国企业的代表处签订运输合同，该合同是以其总部的名义签订的，那就是与总部签订合同，而不是代表处。其总部的代理授权书或其他证明是必须的，现该公司只提供了这个外国代表处的三个证件：常驻代表机构登记证，组织机构代码证，税务登记证，是不合格的。签订该合同会存在无效的风险，防范措施就是一定要总部认可。我们的案子就是因为是与美国驻中国代表处签订的，而被判决无效的。

1、你与外服公司签合同，你与公司签合同是不同的，你和外服公司签合同，不与公司签合同，一旦发生纠纷，你只好和外服公司论理，无法与公司论理。建议与公司签合同，权利和义务更加直接、明确。 2、法定假不管你与外服签还是公司签都可以享受的，谁剥夺你的休假权，你就上劳动监察部门举报。 3、合同期未满，公司有权解除劳动合同，但要承担劳动合同法规定的补偿金和赔偿金。

是应该有公章的，而且如果是正式合同是要盖公章的。否则这个合同则视为无法律效应的合同。执行合同过程中有任何纠纷，诉讼很困难。还是按照签订合同的系列程序走，保护自己的法律权利。但是我们跟老外签订合同，都是签字的。如果是他们美国总公司签应该是没有公章的。跟分公司签要要求他们盖公章。要不然像上面说的，就不是分公司了。