劳动关系认定标准司法实践中是如何认定的？-法师兄

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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劳动关系的认定司法解释是： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、...

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由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定，而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性，在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以...

事实劳动关系认定标准：1、判断是否存在事实劳动关系，可从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》（劳动和社会保障部发布的［2005］12号）（1）第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况，即用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，应当建立劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。（2）《劳动关系登记表》、《劳动关系登记表》。其中，用人单位负责举证（一）、（三）、（四）项的相关凭证。

依据相关法律的规定，未签订劳动合同的，如果用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

认定事实婚姻的主要依据有以下几方面：(一)1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之前，双方未履行结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的，一方向人民法院起诉“离婚”，如起诉时双方符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系;如起诉时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为非法同居关系。(二)1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之后，1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施之前，未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的，一方向人民法院起诉“离婚”，如同居时双方均符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系;如同居时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为非法同居关系。(三)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施之前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;自1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施之后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记，补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方符合《婚姻法》规定的结婚实质要求件时起算;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。