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在试用期中,除劳动者有以下的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (一)在试用期间被证明...
无离职证明可以入职,法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。劳动者在...
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劳动者在试用期间退休的,使用者必须发行解除劳动关系证明书的通知书。如果使用者拒绝发行解除劳动关系证明书的通知书,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉通报,要求使用者发行解除劳动关系证明书的通知书。
在试用期内辞职要开离职证明。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因为你是在试用期,适用以下条款:1.“第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2.“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”3.“第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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